蘋果妹的歌舞場

這兩天新聞儘是裁員、減薪與資遣，首波對象就是工廠的派遣員工，看他們在哭訴公司沒有人道，無預警裁員。其實反觀事情的背後，派遣人員的工作性本來就是取代性最高，最容易做人力調整的，所以在這個當口企業都自保不了，還有必要養你派遣員工一輩子嗎？
 

想也知道，大刀一定先砍在這些人的頭上，躲也躲不過。
 

一個人資主管跟我說，員工抱怨無預警裁員，他們砍人難道不難過嗎？每個員工背後都有家庭要養，萬一砍了這個人，全家去燒炭自殺，那就罪過了。因此他砍人也得很辛酸。
 

面對員工的包怨，他也無奈的說，最好是有那家公司要資遺，還可以先說，何時要資遣，然後讓勞工有心理準備，未來的工作天數中，被告之要被資遣的人，也一定不好受，資方也擔心員工在無塵內搞破壞，於是用預告公資，讓員工拿錢走人，及早另謀生路。
 

其實這樣也不錯，拿了錢又不用工作。
 

最近為了去化積假，請了年假在家休息，但是仍得處理一大堆這些人的投訴爆料。但是有時投訴的真的沒有道理，公司沒有賺錢了，那來季獎金可以發，公司節省成本，取消清潔公司，請派遣員工或者外勞去打掃無塵室與廁所有何不可？

難道尊貴的台灣人，是不能掃廁所的嗎？這年頭有工作就做，是不是等著比資遣好，看到這些爆料，實在是一整個無奈。
 

台灣競爭力會落後，不是沒有原因的。
 

去年我看了一部日劇叫做ハケンの品格（ハケンのひんかく派遣的品格），緯來翻做派遣女王，說真的我很不喜歡這個名字。講的是日本在泡沫經濟之後，企業為節省人事成本而拋棄終身僱用制，大量從人力派遣公司以合約方式僱用派遣職員的勞動人力的派遣制度。 

看到部戲，我是一整個驚恐，因為一向喜歡抄襲日本制度的台灣企業，派遣制度的模式很快就會來台灣的職場上。

果不其然，最近這一波大裁員，裁的就是派遣的員工，或者是契約工。
 

看看日本，在1986年勞動者派遺法實行，把日本永久不滅的終生顧用制度被打破，派遺業務工作內容被限定後，過去所謂論資排輩制度，讓日本的雇用狀態陷入瀕死的狀態，重新做改變。
 

1991年泡沫經濟崩潰，日本在長期的不景氣中，1997~1998年日本大型金融企業，相繼崩壞，企業為了能讓自己從這個氛圍中跳脫出，1999年日本派遣法改正，而一般事務派遣與原則自由化，特別是成為派遣的人，如同爆發般成長達到300萬人。
 

也就是這種薪水是時薪，沒有獎金，交通費自己負擔，3個月重新定一次契約，的派遣工作，讓日本在2000年創下史上就職內定率最低，2004年改正派遣法實行，派遣對象擴大到業務與製造業，2005年日本的派遣市場規模達到4兆日元，在日本街頭，處處可以看到人力派遣公司的廣告。

當時大前春子在銀行做行員，在1999年亞洲金融風暴倒閉後，決定不再當公司的社員，她覺得那是最危險的工作，擁有多種技能與28張專業證照的大前春子，不用卑微的去討好正式員工，也不去費心的維持公司內繁雜的人際關係，字典中沒有「不可能」和「加班」。
 

由於是派遣社員，在被正式社員看不起，跑腿、做雜事什麼都得做，但是大前春子沒有考績沒有升職的壓力，所以她可以永遠準時工作、準時下班，而工作的原動力就是「時薪」。

擁有證照，大前春子讓自己變成時薪3000日圓的最高級派遣社員。
 

大前春子的派遣生涯一路走來，始終秉持兩大信條：「能夠相信的只有自己」「沒有比正式社員更危險的事物」。在走過98間不同的公司的派遺社員，每次最長為3 個月，接著就會休息3個月旅遊再接新工作。
 

現在人人端著紙飯碗的年代中，大前春子，根本不用擔心自己會沒有工作，因為證照是她最大的護身符。

一年只有工作半年，這樣的生活確實是很不錯，但是誰能像大前春子一樣，可以拿到這樣多的證照。
 

看看自己，唉！我還是乖乖的去考日文檢定，看能不能考到一級，萬一不幸中年失業，到時還可以去日本教中文，一小時4500日元，比大前春子還高。

只是我教的學生，以後開口閉口會不會就是「幹！」「恁祖媽」「恁老師」「靠北」「靠夭」之類的話呢？
 

讓櫻花妹講這種話，看來那也是一種罪過。